Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines
UNITÉ DE FORMATION PAR APPRENTISSAGE
Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines
Public visé
Formation accessible aux personnes possédant au minimum un baccalauréat ou titre Professionnel de niveau 4.
Formation en apprentissage : être âgé de 16 à 25 révolu, vouloir compléter une formation initiale, La condition d’âge peut évoluer en fonction de la situation du candidat,à savoir : pas de limite d’âge pour les personnes en situation d’handicap et les sportifs de haut niveau.
Formation en formation continue : demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, bénéficiaires du RSA, de l’ASS et de l’AAH, et personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé ou personne souhaitant une montée en compétence financée par son employeur.
Prérequis
Avoir le baccalauréat ou un titre professionnel de niveau 4
Avoir des notionsen traitement de texte, tableur, rédaction et présentation d’écrits professionnels
Modalités et délais d’accès
Dates de formation : : A définir selon le nombre de candidature suffisant – Entrée en formation possible jusqu’à 2 mois après le démarrage avec adaptation de formation.
Modalités : entretien, positionnement et signature d’un contrat professionnel ou d’apprentissage selon la situation du candidat ou par mobilisation du CPF pour les personnes déjà en poste.
Délais : Article L6222-12 du code du travail : « La date de début de la formation pratique chez l'employeur ne peut être postérieure de plus de trois mois au début d'exécution du contrat »
Objectifs professionnels
Titre sous le code RNCP 41366
- Assurer l’administration du personnel
- Mettre en œuvre le processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés
Perspectives post- formation
Formation qui a pour optique l’insertion professionnelle à l’obtention du titre sur des emplois tels que
Assistant ressources humaines, de formation, de recrutement, RH et paie, gestionnaire des emplois et carrières, chargé des ressources humaines
, toutefois il existe des continuités d’études :
- licence professionnelle bachelor RH, ou une licence professionnelle des métiers de la GRH.
- titre professionnel de niveau 6 « Responsable de ressources humaines et paie »
Organisation de la formation- Moyens et méthodes pédagogiques
Formation en présentiel, en alternance avec l’entreprise d’accueil.
L’alternance est réalisée sur la base de 1 à 2 jours par semaine en centre et le reste en entreprise.
Les heures en centre font parties intégrantes de la vie en entreprise soit une base horaire de 35h00 par semaine et sont obligatoires.
La formation est modulaire avec un accompagnement personnalisé et une méthode pédagogique s’appuyant sur les expériences vécues en entreprise pour intégrer le contenu théorique.
Elle se compose de deux modules :
Module 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Module 2 : Contribuer au développement des ressources humaines
Avec une journée d’intégration préalable : Accueil, présentation des objectifs de la formation, point administratif, partie règlementaire sur la vie de l’apprenti et de l’apprentissage.
Des rencontres en entreprises et individuelles sont convenues à chaque fin de période pour assurer un suivi optimal du stagiaire.
Moyens Pédagogiques :
Documents écrits, diaporama, supports d’autoformation, outils multimédias, supports numériques
Moyens techniques :
Salles informatiques, atelier administratif, salle de formation, matériel audio-visuel : tableau VTI, vidéo projecteur,
Notre plateau technique est conforme et adapté aux exigences du RC de ce titre professionnel
Modalités d’évaluation
Evaluer par le biais d’un livret de contrôle en cours de formation (évaluations prédictives et formatives)
Validation
Diplôme de niveau 5 décerné par le Ministère du travail : Date de mise à jour le 03/08/2020
Possibilité de valider un/ou des blocs de compétences et de les repasser l’année suivante en cas d’obtention partielle du titre.
Pas de passerelle possible
Nombre de participant
Minimum 4 participants
Durée de la formation
Formation en apprentissage : 495 heures sur 12 mois
Formation en formation continue : 484heures sur 12 mois (possibilité de mobiliser le CPF)
Tarifs de la formation
Formation en apprentissage : Le tarif de la formation est aligné sur le montant de la prise en charge de l’opérateur de compétences concerné. Il peut varier selon la convention collective dont dépend l’employeur de l’apprenti, et selon les besoins particuliers de celui-ci (complément de prise en charge pour les apprentis en situation de handicap) taux indicatif octobre 2023 : 8195€
Zéro reste à charge pour l’entreprise du secteur privé
Tarif de la formation = montant de la prise en charge OPCO
Employeurs du secteur public, voir décret
Article L6211-1 « la formation est gratuite pour l'apprenti et pour son représentant légal. »
Article L6227-6 « Les personnes morales mentionnées à l'article L. 6227-1 prennent en charge les coûts de la formation de leurs apprentis dans les centres de formation d'apprentis qui les accueillent… »
Formation en formation continue : au maximum 20€ /heure les conditions peuvent être adaptées selon la situation
Accessibilité handicap
- Locaux accessibles aux personnes à mobilité réduite
- Adaptationdes moyens de la prestation en fonction des besoins relatifs au handicap
Interlocuteur handicap UFA et référente handicap du centre AREP : Dorothée Cochart – 03.27.39.65.24 – arep@stebernadette-jeumont.com
Référent handicap du CFA Jean Bosco joignable sur ::handicap@cfajeanbosco.fr
Coordonnées
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UFA/AREP SAINTE BERNADETTE (CPROJV)
Lieux de formation :225 rue des Anciensd’AFN – BP 40111 59572 JEUMONT CEDEX
03.27.39.65.24 ou 06.16.74.60.96
Contacts : Madame Delvallée Katy – Responsable pédagogique |
Sabine Noel Responsable coordinatrice 06.30.09.77.85 |
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Coordonnée du centre administratif CPROJV: 8 rue du 145eme RI 59600 Maubeuge 06.16.74.60.96 |
Taux de la dernière session de formation
Résultats de la session 2022 en contrat d’alternance
100% de réussite à l'examen*
25% d'interruption en cours de formation**
100% poursuite d'étude
*Résultats de la session 2025
**statistiques de la session de formation 2025
***Statistique à 6 mois sur session 2025 portant sur des contrats dans le domaine visé de + de 3 mois et CDI
Valeur ajoutée
Accompagnement des apprentis (point écoute)
Effectif réduit
Passage du SST et du certification DELF Niveau B2
UFA /AREP SAINTE BERNADETTE
21/10/2025
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